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    講師:劉建華 時間:2015年10月22日-23日 地點:杭州
      “外來的和尚不好念經”已經成為企業培訓的痛疾:引入大量的外部講師授課后,企業越來越感覺是“隔靴搔癢”,這些培訓無法觸及本企業業務實際;經理層和員干員工聽了太多的“可樂大戰”這樣的經典案例、熟稔了“藍海戰略”等一個又一個管理流行語,可是企業內部知識和經驗卻絲毫沒有沉淀。
        在諸如GE、豐田等世界級企業,內部講師占到企業培訓講師資源的60%以上。現在越來越多的中國企業也開始意識到,企業內部知識和經驗傳遞的重任,必須由企業“內部講師”來承擔,從而才能夠將企業獨特的價值沉淀并傳播出去。企業知識是火種,內部講師是傳承火種的火炬。把隱性知識顯性化,顯性知識結構化,是內部講師傳播這些知識火種的使命。  
    主辦單位: 杭州市干部培訓中心、杭州東方艦橋教育培訓中心
    課程費用: ¥1580元/人 (含培訓、資料、午餐、茶點、證書費等),5人以上85折優惠
    參加對象: 企、事業單位,有意于課程開發的管理者、職業培訓師、內部培訓師等
    課程背景
        “外來的和尚不好念經”已經成為企業培訓的痛疾:引入大量的外部講師授課后,企業越來越感覺是“隔靴搔癢”,這些培訓無法觸及本企業業務實際;經理層和員干員工聽了太多的“可樂大戰”這樣的經典案例、熟稔了“藍海戰略”等一個又一個管理流行語,可是企業內部知識和經驗卻絲毫沒有沉淀。
        在諸如GE、豐田等世界級企業,內部講師占到企業培訓講師資源的60%以上。現在越來越多的中國企業也開始意識到,企業內部知識和經驗傳遞的重任,必須由企業“內部講師”來承擔,從而才能夠將企業獨特的價值沉淀并傳播出去。企業知識是火種,內部講師是傳承火種的火炬。把隱性知識顯性化,顯性知識結構化,是內部講師傳播這些知識火種的使命。  
    課程收益
    *   學習課程設計的基本理論和方法,具備初級課程開發能力
    *   系統學習快速設計PPT結構,優化單頁PPT方法和技巧
    *   學習各類教學教法在培訓中的應用,并進行針對性開發及設計
    *   學習如何發聲、控制語速、語調技巧
    *   掌握如何做自我介紹以及進行有效開場
    *   掌握如何演講,有效過渡培訓各個章節
    *   學習各類培訓方式在教學中的應用,提升學員的參與程度
    *   系統學習課程控制的技巧和方法,提高課程的整體滿意度
    *   學會如何進行總結,課程評估,培訓成果轉化,提高培訓效果
    課程大綱
    1.  如何成為一名優秀講師
    ?*  分組(根據專業劃分進行分組)
    ?*  講師30秒自我介紹展示
    ?*  講師的職責和使命
    *  優秀培訓師的素質模型
    -   培訓師的角色
    -   培訓師的素質要求
    -   培訓師的知識要求
    -   培訓師的能力要求
    ?* 培訓師必須掌握的四種技能
    -   課程開發技能
    -   應用各種培訓方式
    -   演講技巧
    -   課程互動及控制技巧
    ?* 選擇你的課程題目
    -   亦小不宜大
    -   內容可控
    -   有自己見解
    2.  需求分析與課程大綱設計 
    ?* 課程開發4個步驟
    -  設計課程需求及大綱
    -  選擇教學教法
    -  開發講義PPT
    -  開發講師手冊
    *  需求分析的4個結果
    -   授課對象
    -   學員常見問題
    -   課程目標
    -   課時計劃
    *  需求分析5個步驟
    -  確認問題
    -  確認原因及解決方案
    -  學員能力分析
    -  分析并制定技能標準
    -  確定課程方向
    ?* 設計三級課程大綱
    -  基于解決方案式的大綱設計
    -  一級主線設計
    -  二級/三級技能及操作要點設計
    -  四級設計
    3.  選擇多種教學教法提高互動效果
    ? * 設計課程大綱必須考慮的四個問題
    -   學習邏輯性
    -   案例設計
    -   多種授課方法實施
    -   單個活動設計和實施腳本
    *  ?教學方法與學習效果
    -  成人學習基本邏輯
    -   八種典型教學方法
    ?*  頭腦風暴與小組任務
    -   頭腦風暴
    -   小組任務
    ?*  案例與提問
    -   案例開發
    -   提問引導技巧
    *   視頻與游戲
    -   視頻主題選擇
    -   視頻剪輯
    -   破冰/激發游戲
     4.  設計講義
    * 正確認識PPT
    -  PPT的6個作用
    -  7種糟糕的PPT
    -  根據授課內容設計合理的PPT數量
    ?*  快速開發PPT的5個步驟
    -  設計模板
    -  設計首頁及目錄前常規頁
    -  設計目錄
    -  設計單頁PPT目錄及要點
    -  修改美化單頁PPT
    *  開發PPT結構
    -  講義母版設計
    -  講義目錄及主題設計
    ?*  美化單頁PPT
    -  單頁面內容邏輯設計
    -  PPT單頁標題編寫規則
    -  幻燈片正文編寫規則
    -  PPT文字配色技巧
    -  PPT分段演示設計技巧
    ?-  PPT素材收集及整理方法
      分享:PPT設計模板
      分享:2000頁PPT圖表模板
      分享:10000個剪貼畫模板

     5.  講師個人呈現技巧
    ?* 如何進行有效的演講
    - 自信
    -  發聲控制
    ?* 發聲訓練
    - 提高音量技巧及實戰訓練
    - 控制語速訓練
    - 語調控制訓練
    - 聲音中的感情色彩訓練
    ?* 培訓師的身體語言應用技巧
    -  站姿
    -  手勢
    -  控制小動作
    ?*  克服緊張情緒的技巧
    -  充分準備
    -  自我安慰3種辦法
    ?*  培訓師形象設計
    -   講師的服裝要求
    -   講師的儀容儀表設計 
    6.  管理和控制培訓進程
    ? *  充分課前準備
    -   與培訓行政溝通學員情況
    -   正確使用教學設備
    -   教學準備
    -   場地設計及搭建
    ?* 成功的自我介紹
    -  優秀的經歷
    -  幽默的開場白
    *  引發學員興趣導入主題
    -  引發學員興趣
    -  導入主題
    ?* 培訓班的推進技巧
    -  控制節奏和時間
    -  控制講解要點
    -  有效推進培訓班
    * ? 授課講解要點
    -  關注中心思想
    -  活用輔助案例
    -  多種培訓方式組合實施
    ?*  合理過渡各個章節
    -  與學員探討學習進度
    -  關注學員學習效果
    -  單元總結與回顧
    *  ?與學員互動技巧
    -  用眼神控制現場
    -  培訓中的行為控制
    -  激勵學員完成培訓
    -   提問/回答問題
    ?*  結束培訓班
    -  帶領學員回顧
    -  提出需要回去解決的問題
    -   制訂學員的行動計劃
    7.  課程驗收
    講師資歷
    劉建華
        HR Bar人力資源學院 院長,國內為數不多的“原創型”HR顧問專家之一,主導開發了人力資源體系15門實戰課程,曾指導超過600門課程的實戰開發。曾任迪信通集團人力資源總監,擁有超過14年成功的HR管理/人力資源研究/企業運營經驗。
    報名事宜
    報名地址:杭州市文暉路97號杭州人才大廈一樓北大廳
    咨詢電話:0571-85771556、85771776  傳真:85456605
    查詢網站:培訓考試網www.www.160vn.com

     


    本文發布于:2015-01-12
    附件
    附件 1:原文件及報名回執
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