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模擬勞動仲裁庭 邀您參加!
 
    近年來勞動爭議案件量明顯上升,呈高發性,多發性態勢。因勞動糾紛申請勞動仲裁的,九成以上是勞動者,在眾多的勞動爭議案件中,企業敗訴現象非常普遍。勞動爭議案件的敗訴給企業造成的不利影響有很多,如經濟損失、對企業聲譽的影響、破壞企業內員工的凝聚力等等,引發一系列的連鎖反應……
    在一些案件中,盡管是勞動者違紀或失職造成用人單位的損失,可企業為何總是敗訴?勞動爭議風險該如何預防?對員工違紀如何有效處理?勞動爭議開庭時應注意哪些事項?答辯時有哪些技巧?杭州市干部培訓中心特組織此次模擬勞動仲裁培訓,把真實案例搬進課堂,通過勞動仲裁模擬,以案說法,再現了勞動人事爭議仲裁庭審程序,提升大家在日常工作中的證據保存意識,更好地進行人事用工管理。
 
課程目標
    1、幫助HR從業者熟悉、掌握必備的勞動法律法規知識要點;
    2、幫助企業掌握勞動仲裁的全部流程;
    3、幫助企業規范書寫勞動爭議仲裁的法律文書寫作;
    4、幫助企業學習證據的固定與篩選;
    5、幫助企業深入了解勞動糾紛,把控企業用工風險,提升企業用工管理水平。

時間地點
    時間:2019年8月30日(周五)
    地點:中河中路238號杭州市人力社保綜合大樓1號樓201會議室。

課程對象
    企事業單位人力資源經理、人事專員、工會干部等,限額50

課程安排
    上午:理論學習
    1、《勞動合同法》所涉法律知識要點梳理,解讀;
    2、將有關內容拓展至《社會保險法》、《工傷保險條例》、《民法通則》等法律領域,使相關知識系統有機結合,構成內在邏輯體系;
    3、必備的風險防控技巧講解。
    中午:仲裁庭實地觀摩
    下午:模擬仲裁庭
    1、勞動仲裁典型案件要件事實
    (1)由授課老師介紹本次模擬仲裁的流程并簡要闡述案件基本情況;
    (2)由活動參與者自主選擇“申請人”、“被申請人”、“仲裁員”任意一方,未選擇者根據抽簽隨機分配;
    (3)發放案件材料;
    (4)三方分別進行案件討論,在授課老師指導下,申請人討論并書寫仲裁申請書,被申請人根據仲裁申請書書寫答辯狀并整理相關證據材料,時間截止時雙方將仲裁材料提交合議庭;
    2、模擬仲裁庭實戰訓練
    (1)實戰訓練;
    (2)合議庭討論投票決定仲裁結果,書寫仲裁裁決書,并宣讀仲裁結果;
    (3)點評
    3、活動規則
    (1)雙方應根據本方立場搜集和組織證據、發言,堅決維護被代理方的權益。
    (2)雙方應嚴格按照主辦方下發的材料組織發言、提供證據,不能隨意偽造證據,無中生有,偽造的證據不得作為裁決的依據。
    (3)多名仲裁員中,其中一名由老師擔任,學員自由報名剩余名額。
    (4)仲裁庭審過程中雙方應保持會場安靜,遵守仲裁秩序,所有環節均以仲裁員的指示為準。

講師簡介
    授課師資為杭州市勞動人事爭議仲裁院資深庭長,具有扎實和系統的法學理論功底,具備豐富的仲裁經驗。

收費標準
    600元/人(含講義、中餐),參加過我中心2018年至2019年組織的人力資源管理師或勞動關系協調員培訓班的老學員,具有優先報名資格,并享受五折優惠,參加過中心考證培訓班的其他學員可享受九五折優惠。

聯系方式
    聯系人:尉老師
    電話:0571-85771785  85464678
    查詢網站:培訓考試網(www.www.160vn.com)


本文發布于:2019-08-05
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